不断地学〖习和培训是企业不断发展的原动力。公司已建立梯队人才培养模式，根据不同⌒　的岗位不同的阶层分别开展不同的能力提升■形 式：即高层送国内名知名院校深造、中层入对口学院或专业特训、员工在行业管理部门指引下组织资格认定，通过※三年多的组织运营 ，目前中高层培训覆盖面达90％以上，一线员工中也已经涌现了出了4名高级技々师、22名中级技师。

我公司自2008年成立浙江省研发中心以来，以此为平台，通过不断引进和培养人才，建立了一支集科研▓、开发、生产一体的骨干队伍 。并通过这支专业的湖州市“工人先锋号”队伍，广纳人才，近几年与上←海国家电线电缆研究所、上海大学、浙江大学等高等院校合●作 ，引进高级工程师2人、本科生若干外，计划还将充分利用国际国内经济趋紧各级◥人才流动较大之形势。

公司坚持每一个人都是√人才，在人才队伍建设↙中， 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，提倡“四不唯”即不唯学历 、职称、资历、身份，不拘一格聚人才。牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。 除通过营建工作环境、提供展现机会◥等方式搭建舞台邀人才。